Na podstawie art. 33 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001r., Nr 142, poz. 1591 ze zm.) zarządzam, co następuje:

1) Po § 17 Regulaminu dodaje się § 17 a, w brzmieniu:

2. Okresowej oceny kwalifikacyjnej dokonuje bezpośredni przełożony ocenianego pracownika według zależności służbowej ustalonej w schemacie organizacyjnym Urzędu Gminy stanowiącym załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu.

3. Pierwszego omówienia z pracownikiem zatrudnionym przed 7 kwietnia 2007r. na stanowisku urzędniczym:

a) sposobu realizacji obowiązków wynikających z zakresu czynności na zajmowanym stanowisku pracy oraz ustawowych obowiązków każdego pracownika samorządowego,

b) wyboru kryteriów oceny

oraz określenia terminu sporządzenia oceny na piśmie i przekazania ocenianemu pracownikowi kopii zatwierdzonego ”Arkusza okresowej oceny kwalifikacyjnej pracownika samorządowego”

dokonuje się do dnia 30 czerwca 2007r.

4. Pierwszą ocenę kwalifikacyjną pracowników Urzędu za okres od dnia 1 lipca 2007 roku do dnia 30 września 2007r. przeprowadza się w terminie do dnia 10 października 2007r.

5. Dalsze okresowe oceny kwalifikacyjne przeprowadza się co dwa lata.

6. Termin oceny może ulec przyspieszeniu w razie zmiany stanowiska pracy ocenianego pracownika lub istotnej zmiany zakresu obowiązków.

7. Kryteria wyboru oceny mogą ulegać zmianom przy kolejnych ocenach pracownika, jednak w przypadku uzyskania przez pracownika oceny negatywnej, kolejnej oceny dokonuje się zgodnie z poprzednio ustalonymi kryteriami.

8. Zatwierdzenia wybranych kryteriów oceny dokonuje Wójt.

9. Podczas rozmowy oceniającej, przeprowadzanej nie wcześniej niż na 7 dni przed sporządzeniem oceny na piśmie, przełożony i pracownik omawiają w sposób szczegółowy wykonywanie obowiązków, w okresie za który pracownik jest oceniany, trudności napotykane przez niego podczas realizacji zadań i spełnianie przez niego ustalonych kryteriów oceny.

- omówić pracę i konkretne zachowania pracownika, a nie jego osobowość,

- unikać porównywania pracownika do pracy innych osób zatrudnionych w Urzędzie.

11. Ustalenia wynikające z rozmowy oceniającej winny stanowić oparcie dla wspólnego wypracowania wniosków dotyczących możliwości poprawy sytuacji oraz usunięcia stwierdzonych nieprawidłowości.

12. Z czynności omówienia sposobu realizacji obowiązków oraz wyboru kryteriów oceny a także z rozmowy bezpośrednio poprzedzającej sporządzenie oceny na piśmie, bezpośredni przełożony sporządza protokół odzwierciedlający przebieg rozmowy a w szczególności ustalenia dokonane w jej trakcie.

13. Protokół podpisuje bezpośredni przełożony oraz pracownik. Ewentualną odmowę podpisu protokołu przez pracownika należy omówić w protokole. Protokół włącza się do akt osobowych pracownika.

14. W stosunku do ocenianego pracownika obowiązuje jawność oceny, natomiast nie udziela się informacji o ocenie pracownika osobom nieupoważnionym.

15. Odwołanie od oceny, zawierające uzasadnienie, pracownik może wnieść do Wójta Gminy Sztabin w terminie 7 dni od daty doręczenia oceny.

16. Odwołanie w powyższym trybie wnosi się także w przypadku gdy obowiązki bezpośredniego przełożonego realizuje Wójt.

§ 2. Zobowiązuję Sekretarza Gminy Sztabin do wdrożenia postanowień niniejszego zarządzenia.

§ 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.